答网友：劳动者要求解除劳动关系，仲裁委可不支持吗？

大方县劳动人事争议仲裁委员会

仲裁裁决书

方劳人仲裁字（2014）第4号

申请人：黄某某………………………。

被申请人：……………………………………。

法定代表人：…………….。

法定代表人…………………..。

上列双方当事人因工资、解除劳动关系的经济补偿、养老保险费缴纳发生争议，申请人于2014年1月10日向本委提起仲裁申请，本委依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十九条、第三十一条之规定受理此案，依法组成仲裁庭调查取证，于2014年2月21日下午15：00开庭审理。申请人及被申请人授权委托代理人到庭参与庭审，仲裁庭在查明事实的基础上组织双方当事人调解未果，依法作出裁决，现本案审理终结。

申请人诉称：

申请人于2011年3月8日至2013年8月23日在被申请人单位务工共两年半时间被申请人故意不与申请人签订书面劳动合同、也没有给申请人缴纳养老保险，于2013年8月23日下午，被申请人的负责人刘玉顺不愿申请人在其单位务工，由此就无情的把申请人赶出其单位。

为此，申请人特依据《劳动合同》、《劳动合同法实施细则》以及司法解释的相关规定，请求：

1、裁决解除申请人与被申请人之间的事实上的劳动关系并裁决被申请人支付给申请人于2013年8月23日至2014年1月之间的双倍工资11000元人民币；

2、裁决被申请人补足申请人从2011年3月5日至2013年8月23日期间在被申请人单位劳动的双倍工资34100元人民币；

3、裁决被申请人支付给申请人经济补偿３３００元人民币；

４、裁决被申请人应当为申请人缴纳自２０１１年３月５日至２０１４年１月之间的养老保险费为１６９６４.６４元人民币并由申请人向社保部门缴纳。

被申请人辩称：

申请人系自动离开被申请人单位，被申请人并未与其解除劳动关系，被申请人单位在招聘员工时都要求员工签订一年以上的劳动合同，申请人不愿签订，申请人的社会保险费双方已约定在工资中体现。

仲裁庭审理查实：

被申请人单位于2011年12月15日在大方县工商行政管理局城北分局登记注册，申请人于被申请人登记注册之日即2011年12月15日起在被申请人单位工作，于2013年8月23日离开被申请人单位，申请人离开后，被申请人单位未出具解除或终止劳动关系的相关手续。在上班期间，被申请人单位未给申请人缴纳养老保险，也未与申请人签订书面劳动用工合同。

本委认为：

申请人提出由被申请人单位支付其双倍工资的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同”、第六条：“用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”之规定，被申请人应当向申请人支付双倍工资，

    申请人于2011年12月15日进入被申请人单位，支付双倍工资的起止时间应为2012年1月16日至2012年12月15日，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算”之规定，本案中，申请人请求支付双倍工资的仲裁请求的时效应从2012年12月15日至2013年12月14日，申请人于2014年1月10日提出仲裁请求，已超过该规定的仲裁时效，故该请求不应与予以支持。

申请人请求支付解除劳动关系的经济补偿的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款“用人单位应当在解除或者终止劳动劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”之规定，被申请人从2013年8月份离开被申请人单位，被申请人未出具与其解除或终止劳动关系的证明，应视为双方劳动用工关系未解除，申请人主张由被申请人支付其解除劳动关系经济补偿的主张不予支持。

申请人提出与被申请人单位解除事实劳动关系的请求，由于未说明解除劳动关系的具体原因，该请求不予支持。

申请人提出为其缴纳养老的请求，由于养老保险费的缴纳与劳动关系的争议系不同的法律关系，在双方对劳动关系还存在争议的情况下，无法明确，故此请求不予支持。

仲裁庭在查明事实的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（第二条、第二十七条、第二十九条、第三十一条）、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（第六条、第七条）等法律法规的规定，依法裁决如下：

驳回申请人的仲裁请求。

本裁决书送达双方当事人后，对裁决不服的，可在自收到仲裁裁决书之日起15日内向大方县人民法院提起诉讼。在法定期限内不提起诉讼，本裁决书即具有法律效力。

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                                                                         独任仲裁员：刘国庆

                                                                       二0一四年二月二十五日

                                                                          书记员：邓宜新

尊敬的管律师：

     对本裁决书，我认为存在以下的瑕疵——

    1、伪造了事实，本来我是2011年3月8日进用人单位的，此裁决书说我是2011年12月15日进被申请人单位的（进用人单位的期日有我的《收款收据》、《微电脑考勤卡》为证据，但是，上面盖的公章名称与单位的名称不一致，因此我怀疑到法院他们要说我的证据不具有“关联性”）

2、扭曲了法律，法律本来的原意是：用人单位在一年之内不与劳动者签定劳动合同要支付双倍工资，而且超过一年不与劳动者订立无固定的书面劳动合同也要支付双倍的工资，偏偏要断章取义的说我的诉讼时效，我想：应当订有期限的劳动合同与订无固定期限的劳动合同是紧密挨在一起的，中间没有脱节的过程过一年，同时我离开单位之日至今也没有一年，因此我认为我的诉讼没有时效；其次，我认为诉讼时效应当由对方当事人提出，不应当由中立裁判者提出。

3、乱否定了相关联的法律关系，不能因为保险关系与劳动关系是不同的法律关系就可以推卸用人单位为我缴纳保险费的责任，保险关系是为劳动关系的一方劳动者服务的，是保护劳动者利益的一个手段，因此，裁决书因关系不同而否定了我的养老保险费没有法律依据。

管律师！我只是对这份裁决书太不服气，说了以上的看法，请管律师多多谅解我说的不对之处，同时请管律师帮助提出观点与看法、赐给我一把能打开这道门的“钥匙”！！！！

管律师！请您看一下起诉状的内容，如果有不对的地方，请帮助指点一下，多谢！！！

民事起诉状

原告：黄某某……

被告：……

诉讼请求：

1、判决解除原、被告之间的事实上的劳动关系并判决被告支付给原告于2013年8月23日至2014年1月份之间的双倍工资约11000元人民币；

2、判决被告补足原告从2011年3月5日至2013年8月23日期间在被告单位劳动的双倍工资34100.00元人民币；

3、判决被告支付给原告经济补偿款3300.00元人民币；

4、判决被告应当为原告缴纳自2011年3月5日至2014年1月份之间的养老保险费16964.64元人民币；

5、判决被告承担本案受理费。

事实及理由：

原告自2011年3月8日至2013年8月23日在被告单位务工共两年半时间未叫原告签定劳动合同，也没有给原告缴纳养老保险，被告想吞食原告的双倍工资等现金，因此就故意的于2011年12月15日在大方县工商行政管理局城北分局登记个体工商户的名称与给原告出具的收款收据所用的公章名称不一致，从而企图让原告追究不了自己欺诈的一切责任，于2013年8月23日下午，被告的负责人为了达到此目的就狠狠的把原告赶出其单位！为此，原告诉至前来，请法院依法作出判决。

此致

大方县人民法院