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维权技巧

单位注销,伤残津贴谁支付?
单位注销,伤残津贴谁支付?
用人单位注销,应向五、六级职业病工伤患者一次性支付其至退休之时的全部伤残津贴。
2016-7-1 17:21
职业病诊断鉴定中常见法律问题应对
职业病诊断鉴定中常见法律问题应对
2015-6-19 16:48
劳动者在诊断与鉴定过程中享有什么样的权利?
依据《职业病防治法》、《职业病诊断与鉴定管理办法》有关规定,劳动者在进行职业诊断与鉴定过程中享有如下权利:  (一)选择诊断机构就诊的权利。劳动者可以选择用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的 ...
2014-9-26 17:19
申请辞职后发现职业病能否要求保留劳动关系?
申请辞职后发现职业病能否要求保留劳动关系?
用人单位负有对劳动者进行离职前职业健康检查的义务,若未行检查则不得单方解除劳动关系,对疑似职业病患者在诊断和医学观察期间不得解除劳动关系。 ... ...
2014-9-19 10:34
七级以下伤残职业病患者注意了:务必及时续延医疗期
#职业病保障难# 20140307 深圳宝安外来工小宇来电: 本人在公司工作6年,去年被诊断为职业性苯中毒,评残等级为七级伤残,本人劳动合同去年底到期,而最后一次医疗期到2014年1月底终结,当时本人生理指标已经正常, ...
2014-3-7 17:31
答网友:劳动者要求解除劳动关系,仲裁委可不支持吗?
黄某某你好! 首先,你对劳动保障法律知识的理解水平很高,作为劳动者,能象你这样自己走法律途径实属不易,佩服! 针对你所提出的问题,现回复如下: 1、关于用人单位主体问题。你实际入职的单位虽然与被申请人 ...
2014-3-7 11:33
职业病停工留薪期应自患者最初出现症状时起算
停工留薪期自职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要住院接受治疗之日开始计算,职业病与一般工伤不同的是,其最初发病至确诊为职业病必然有时间差,且实践中不少用人单位违法拖延诊断,故职业病停工留薪期应自患者 ...
2013-11-11 17:01
一、在职期间身体反复不适应排查职业病
在职期间,身体出现不明原因的反复持续地不适,如果单位存在职业病危害因素,此时,最好及早排查是否职业病。同时,保留好所有就医的病历资料。 ... ... ... ...
2013-8-30 16:38
给面临职业病诊断鉴定障碍的工友几点建议
我们可以掌握一些初步的诊断鉴定常识,特别是一些程序方面的知识,既便于掌握,更利于监督。比如诊断鉴定专家的抽选,比如诊断鉴定结论的专家签署等等。职业病诊断鉴定有一个非常重要的原则“证否”。职业环境危害因 ...
2013-8-22 18:18
辞职超过两年后诊断为职业病能否认定工伤?
劳动者法律维权百问百答之二辞职超过两年后诊断为职业病能否认定工伤? 【网友提问】律师您好!我于1997年8月至2002年6月在广东惠州一家宝石厂做切粒工,工作中长期、大量接触粉尘,因肺部病变无法继续工作而辞职, ...
2013-8-22 18:17
调解教训:切勿轻信用人单位方面的诚意!
首先,我要以一名执业律师的身份,向本案当事人黄刚先生表示歉意:因为我未能坚持提醒您在调解过程中加进相应的违约责任,导致您和深圳市海太阳实业有限公司当庭达成的调解协议最终落空,不得不申请强制执行,而执行 ...
2013-8-22 18:14
职业尘肺病七级伤残如何计算赔偿?
职业尘肺病七级伤残如何计算赔偿?
职业病不同于一般工伤,需要充分考量后期治疗和晋级的风险,一次性赔偿绝对不是职业病患者解决赔偿问题时的首选方案,能够保持劳动关系特别是社保关系的,需尽量争取保持。 ... ... ...
2013-8-22 17:59
企业不参保劳动者可否立即解除劳动关系
网友:管律师,《劳动合同法》第37条、第38条规定了劳动者解除劳动合同的两种不同的方式,第37条是提前30天解除,第38条是立即解除,那么,第38条第3项规定“用人单位没有为劳动者参加社会保险的”劳动者可以解除劳 ...
2013-8-22 17:35
劳动合同是劳动权利的基本保障
【深圳本地宝网友提问】我在公司工作两年多了。一直没有签合同,也没有买社保。可是最近公司领导说公司需要正规化,让我把以前的合同补签,但是多处问题: 1.合同中的工资标准是按照深圳最低工资标准写的,和我实际 ...
2013-8-22 16:45

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