企业不参保劳动者可否立即解除劳动关系

网友：管律师，《劳动合同法》第37条、第38条规定了劳动者解除劳动合同的两种不同的方式，第37条是提前30天解除，第38条是立即解除，那么，第38条第3项规定“用人单位没有为劳动者参加社会保险的”劳动者可以解除劳动合同，我有点困惑，38条规定解除的情形，是使用立即还是要提前30日解除？那种才是最好的做法？而条例后面又规定了立即解除的规定，有点模棱两可。
有律师表示：是可以立即解除的。
也有律师表示：其实，大家不要拘泥于条款中，解除合同无论单方面还是双方协商解除，告知是一个前置条件，通俗说，要对东家打个招呼，“我不干了！”
广东君一律师事务所管铁流律师认为：
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者既不能“立即解除劳动合同”，也无需“提前30日”才能解除劳动合同。
“立即解除”劳动合同，在《劳动合同法》中是有着特定的指针的。
《劳动合同法》第三十八条规定：
“第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”
该条第二款规定了“立即解除劳动合同”的情形，但适用情形则明确限定为“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的”，具有这些特殊危险、急迫情势的，劳动者不需事先告知用人单位，即可径行解除劳动合同，并且无需承担违约责任。这实际上是人身安全权利优于合同权利的具体表现。
但该条第一款规定的六种情形下，劳动者则并非当然享有“立即解除劳动合同”的权利。
总体来看，《劳动合同法》赋予劳动者解除劳动合同权利的具体情形包括了三类。
第一类是《劳动合同法》第三十七条规定的情形，即劳动者任何情形下，只要提前三十日且以书面形式通知用人单位，即可以解除劳动合同，而如果是在试用期内，则劳动者只需提前三日通知即可。此种解除除需书面通知外，并未附加其他限制，但是否承担违约责任则要视具体情况而论。
第二类是《劳动合同法》第三十八条第二款所规定的“立即解除劳动合同”的情形，此种情形下劳动者的解除权是没有附加任何限制的，包括“事先通知”的义务，且解除后亦无需承担违约责任。
第三类则是《劳动合同法》第三十八条第一款规定的六种情形，此种情形下，劳动者解除劳动合同的权利乃是法定的当然的权利，但劳动者在行使此种解除权时，须注意履行“通知”程序，否则，可能会对己方不利。具体来说，就是劳动者如欲以此六种情形中至少一种为理由解除劳动合同，最好提前正式通知用人单位，包括寄发特快专递、申请公证等方式。
顺带说一点，本文提问网友还提出“全程录像”的方式以证明进行了通知，但因涉及民事取证的有效性技术处理问题，故有待具体分析。因此，个人意见，还是以邮政特快专递为首选方式。
如果劳动者未能提前通知，或者说在后来的法律维权程序中不能举证证明其已有效通知，则可能会被仲裁机关、人民法院认定为自动离职，或者由劳动者主动提出经与用人单位协商一致而解除劳动合同，则此时，劳动者要主张解除劳动关系的经济补偿金就困难了。