《工伤保险条例》修改后对用人单位产生的主要影响

    一、参保主体变化：在原来的基础上增加了事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所

二、工伤认定情形有增加：
1、应认定工伤的情形：在上下班途中发生的交通事故限定为“非本人主要责任”及城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
2、不应认定工伤的情形：醉酒或者吸毒致伤残死亡者；

三、工伤认定程序进一步精简：
1、一般认定期限为60日
2、事实清楚、权利义务明确的，15日内作出认定决定
3、有其他行政或诉讼事由发生的，上述工伤认定时限将中止

四、工伤住院治疗的伙食补助费、交通费等均改由社保基金支付；

五、对社会保险部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。

六、工伤保险待遇有所提高：
1、一次性伤残补助金：一至四级伤残的一次性伤残补助金分别较原标准提高3个月本人工资；五至六级伤残的一次性伤残补助金分别较原标准提高2个月本人工资；七至十级伤残的一次性伤残补助金分别较原标准提高1个月本人工资；
2、五至十级工伤员工的一次性工伤医疗补助金改由社保基金支付，一次性伤残就业补助金仍由用人单位承担；
3、一次性工亡补助金标准改为“上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍”；
4、被判刑正在收监执行的工伤职工仍然享受工伤保险待遇；

七、对工伤认定的申请与认定结果不服的，既可申请行政复议，也可直接申请行政诉讼

八、提高了违法成本：
1、加重了对骗保行为的行政处罚力度：罚款金额由原骗取金额1-3倍提高为2-5倍。
2、对应保而未保者，将由社保部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的处欠缴数额1-3倍罚款
3、工伤事故发生后用人单位如不协助社保部门调查的，社保部门可责令改正，处2千元以上2万元以下罚款；