蒋仕成诉深圳市金龙羽集团有限公司职业病晋级赔偿案

管律师

　　尘肺患者蒋仕成2004年2月1日入职深圳金龙羽集团有限公司从事配料、打粉开机等工作，因肺部病变老蒋于2009年12月1日离岗检查，被安排休息，2010年3月24日经广东省职业病防治院诊断为疑似尘肺，同年8月30日在深圳市职业病防治院诊断为职业病尘肺二期，同年10月8日被深圳市社会保障局认定为工伤，同年11月29日经深圳市劳动能力鉴定委员会鉴定其为伤残四级，有一般医疗依赖，同年12月13日老蒋被迫与单位签订《终止劳动合同协议书》，并于当月29日办理工伤赔偿。老蒋离岗前月平均工资为2860元，但单位仅按1170元/月给老蒋发放2009年12月1日至2010年12月31日的工资，且仅按1000元/月工资标准为老蒋缴纳工伤保险费用。
        因双方对职业病赔偿问题未达成一致，老蒋提请劳动仲裁，同时要求用人单位承担其四级工伤保险待遇损失及民事赔偿。案经仲裁、一审、二审、再审、抗诉，《终止劳动合同协议书》被法院认定无效，双方继续保留劳动关系，但老蒋的民事赔偿请求最终并未获得司法支持。
        2013年1月22日，深圳市劳动能力鉴定委员会对老蒋重新鉴定劳动能力，结果为三级伤残。病情加重，老蒋再次就职业病晋级待遇提请劳动仲裁，要求单位支付晋级待遇，并再次以其三级伤残提出了民事赔偿请求。结果，仲裁裁决驳回其全部请求。老蒋不服，起诉到法院。一审法院经过审理，部分支持老蒋的工伤晋级待遇差额，对民事赔偿部分，则仅支持了精神损害抚慰金8万元，其他民事赔偿请求均未支持。
       本案二审定于2014年1月21日于深圳市中级人民法院开庭。