申请辞职后被诊断为职业病怎么办？

管律师

某日资企业高级模具维修师咨询：
5月份向企业递交解除劳动关系通知书，随后被安排做离职前健康检查，发现听力受损，接着申请职业病诊断，半年后被最终诊断为职业性噪声聋，如何维权最优？可以继续履行原来的劳动合同吗？

管铁流律师解答：
可以要求继续履行原劳动合同，因职业病诊断结论发生在通知解约之后，员工的解约申请并未生效。但需注意，因原工作岗位接触职业危害因素，劳动合同约定的工作岗位将会被调整变更。但工资待遇不应被不合理地降低。