患职业病后工资没能与同事同步上涨，可以主张该部份吗...

陈群香

#职业病法律维权与建设#

问：患职业病后工资没能与同事的工资同步上涨，可以主张该部分差额吗？

答：薪酬制度虽属用人单位用工权，但“同工同酬”乃法定基本原则（基本权利）。
即使尚未见职业病患者成功主张“同步上涨”之第二代、先例，但既为劳动者基本权利，当可大胆主张。
毕竟，如果未患职业病，工资与同事工资“同步上涨”根本不是问题，现在“未涨却落”，显然是对职业病患者的又一伤害。
职业伤害、报酬下降，这双重伤害总不能让患者同时遭受。
工伤保险所补偿的绝不是劳动能力的全部应有损失，而只是基本水平的托底保障。

陈群香

南来北往 发表于 2015-1-19 14:05
同工同酬实际执行等同虚设。

权利是需要靠我们自己去争取的，若自己都不在乎了，还能指望别人在乎吗？当无人在乎的的时候，那它就真的是形同虚设了......

南来北往

同工同酬实际执行等同虚设。