医疗期到期，新医疗期未确定，不上班算旷工吗？.

管律师

       多位职业病患者咨询：其原医疗期到期，申请新的医疗期结论尚未作出，中间有一段时间的间隔，此时用人单位通知上班，但自身健康确实又还不能上班，但若不去上班，又担心用人单位打旷工记录，扣发工资，甚至开除。怎么办？
       深圳管铁流律师认为：
       职业病人经劳动能力鉴定机构评残后，如需继续治疗的，需要向劳动能力鉴定机构申请新的医疗期，但因种种原因，原医疗期到期、新医疗期尚未确定，二者间会有一定间隔，此时，规范经营的用人单位会主动安排患者继续休息，等待新的医疗期鉴定结论出来后，再视情形作下一步安排，但实务中某些用人单位并不做此人性化安排，而是机械地以医疗期鉴定结论为准，强行要求职业病患者工作，甚至借此有意刁难患者，此时，建议职业病人应依法据理力争，可提供相关医疗机构出具的需要继续治疗的证明材料，或者尽量提早申请新的医疗期，防止出现医疗期“断档”，若身体健康状况确实难以恢复工作，可先商请用人单位病休，争取休息，待新的医疗期鉴定结论出来后，再向用人单位争取间隔期间的工伤待遇。