职业禁忌症也有可能是职业伤害

管律师

       #职业病法律维权与建设#20150112
       问：入职前健康，工作两年后血象异常，医生称系职业禁忌，勿接触苯。单位认为此系患者自身疾病，欲辞退，怎么办？
       答：职业禁忌症的形成至少有两种，一种情况是自身特异体质所致，比如先天对某些物质过敏，另一种情况则可能是职业接触的“后遗症”，比如员工工作中接触苯导致血象异常，那么该员工今后就会成为含苯工作岗位的职业禁忌者。所以，职业禁忌症出现后用人单位能否辞退员工，前提是先搞清该禁忌症的病因：自身病变还是职业接触所致？故应进行职业病诊断以明确是否职业危害所致。若工作接触苯，且工作后才出现禁忌症，则单位未行诊断即辞退很可能违法。