患职业病后，单位可调岗降薪吗？

管律师

      
       #职业病法律维权与建设# 20140311
       网友：
       获诊职业病后，单位调整岗位并重新签订劳动合同，新的劳动合同约定岗位是“员工”、“基本工资”为当地最低工资，实际是从某技工调整为普工，原月工资是七千，现仅发两千，合法吗？
       管铁流律师：
       违法。
       《职业病防治法》第五十七条规定：
     “用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。
       用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。
       用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。
       用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。”
       新签合同对岗位及工资约定不明确，劳动者患职业病后，单位可以（对于不适宜继续从事原工作的职业病人，也是必须）将其调离原有毒有害工作岗位，但不能不合理地降低其工资待遇。否则，何来“妥善安排”？