疑似职业病人能被裁员吗？

管律师

问：被公司裁员，收到经济补偿金，但在随后进行的离岗体检中发现疑似职业病，请问如何维权？
深圳管铁流律师认为：
依据《劳动合同法》第四十二条规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得予以裁减。
因此，如您所述，您已被检查出疑似职业病，则公司对您作出的裁员决定将失去合法依据，此时，您可以选择要求恢复劳动关系，如此则需要退还已支付的经济补偿金；或者要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金。
同时，您还可以继续要求公司安排您作进一步的职业病诊断，以最终确定是否职业病。如系职业病，则还可向公司主张相应的工伤保险待遇。
在确诊为职业病的前提下，建议恢复劳动关系，因为现有制度下，诸多工伤保险待遇仍依托劳动关系，维持劳动关系对职业病人的后续保障将更有利。