得了职业病故意不安排加班合法吗？】

陈群香

【得了职业病故意不安排加班合法吗？】相信下面的故事是职业病友比较普遍的遭遇。小卡在广州一家五金厂工作，长期接触油墨等化学原料，2014年初出现症状，随后被诊断为职业性苯中毒，认定工伤后被鉴定为七级伤残。小卡患病前每月基本工资加加班费、补贴等可达四五千，患病后，老板先是安排调岗，调岗后加上加班费小卡的月收入仍可达五千左右，但进入2015年，老板想让小卡走人，先是协商，未果后即开始限制小卡加班，并称这样做是为了小卡的健康，但不加班后小卡每月只能领取当地最低工资。小卡愤然：调岗前后你一直都有安排我加班，从来没说为我健康着想，我要求加班！老板说没有义务安排加班，小卡不解：我能要求老板安排我加班吗？