确认劳动关系的仲裁时效从何时开始起算？

管律师

    问：我于2010年从原单位离职，2014年底出现职业性尘肺病症状，欲申请职业病诊断，但诊断机构要求先确认我与原单位的劳动关系，原单位已不存在，无奈只好申请劳动仲裁以确认我与原单位之间的劳动关系，但仲裁委认为我这案件已过仲裁时效，不支持，后来起诉到法院，一二审法院也都认为我的诉求过了时效。请问是这样的吗？
    深圳管铁流律师认为：
    确认劳动关系之诉的时效起算，并非按双方解除或者终止劳动关系之时开始，而是以双方对是否存在劳动关系发生争议之时开始起算。理论上，只要双方均无就是否存在劳动关系提出明确诉求，即可认为双方均未对此产生争议，故其仲裁时效均未开始起算。故你与原单位的劳动关系确认之诉并未超过仲裁时效。若你所述属实，建议申请再审，继续寻求法律救济。