得了职业病故意不安排加班合法吗？

陈群香

【得了职业病故意不安排加班合法吗？】


案情简介：小卡在广州一家五金厂工作，长期接触油墨等化学原料，2014年初出现症状，随后被诊断为职业性苯中毒，认定工伤后被鉴定为七级伤残。小卡患病前每月基本工资加加班费、补贴等可达四五千，患病后，老板先是安排调岗，调岗后加上加班费小卡的月收入仍可达五千左右，但进入2015年，老板想让小卡走人，先是协商，未果后即开始限制小卡加班，并称这样做是为了小卡的健康，但不加班后小卡每月只能领取当地最低工资。小卡愤然：调岗前后你一直都有安排我加班，从来没说为我健康着想，我要求加班！老板说没有义务安排加班。小卡不解：我能要求老板安排我加班吗？
相信小卡的遭遇，很多职业病病友都遇到过。
问：究竟用人单位的这一行为是否合法？

答：我国《宪法》赋予劳动者劳动的权利，即劳动者的权利不应被侵害。那用人单位不安排加班是否算得上是侵害劳动者的权利呢？显然，职工是靠出卖劳动力获得报酬的，我们应当认定加班是其一项劳动权利，而用人单位侵害劳动者该项权利，其应当承担相应的赔偿责任。至于用人单位是否有这项义务在所不问！