以案说法410｜职业病相关公报入库案例143：职业病工伤“私了”金额明显低于法定标准的，属于显失公平，可以撤销 本案案号：—— 案例编号：5.1.143 OCA143 【案件简介】
【律师说法】 本案是一宗涉及工伤“私了”协议效力认定纠纷的典型案例。 本案于2013年成为最高人民法院公报案例，但目前暂未入选最高人民法院案例库。 案涉劳动者因工受伤后，未行工伤认定及劳动能力鉴定，即与用人单位就损害赔偿达成协议。如此操作，实务中可谓常见。多数时候是用工方积极推动，但很多时候伤者也出于诸多考虑或欣然或无奈地接受。 但案涉协议达成后，当事人所受伤害被认定为工伤并评定为十级伤残，对比协议约定的赔偿款与十级伤残可以享受的工伤待遇，差额明显。于是患者申请劳动仲裁，诉求撤销“私了”协议。本案一审法院未予支持，二审判决则改判。 本案此前此后，类似的纠纷颇多，各地法院对此类职业病工伤患者事后诉求撤销“私了”协议的案件，裁判尺度并不一致，一些地方法院尤其高级法院出台的规范性文件指引也不尽同，值得关注。 重庆市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题8个意见 2018年8月15日 工伤赔偿协议约定的赔偿金额未达到用人单位应当赔偿金额的75%的，无论该工伤赔偿协议达成时是否进行工伤认定和劳动能力等级鉴定，人民法院均可认定该工伤赔偿协议构成显失公平。 工伤赔偿协议构成显失公平的，劳动者可以向人民法院请求予以撤销。劳动者依照《劳动合同法》第二十六条第(一)项【下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；】之规定请求确认工伤赔偿协议无效的，人民法院不予支持。 天津市高级人民法院关于印发《天津法院劳动争议案件审理指南》的通知 津高法(2017)246号 38.劳动者发生工伤，用人单位与劳动者达成赔偿协议后，劳动者又提起仲裁和诉讼，要求用人单位按照工伤保险待遇赔付的，对该协议应当区分以下情况处理：（1）如果该赔偿协议是在劳动者已被依法认定为工伤且已完成劳动能力鉴定的前提下签订，不存在《中华人民共和国民法总则》第一百四十八条至第一百五十一条规定的情形的，应认定有效；（2）如果该赔偿协议是在劳动者未经劳动行政部门依法认定为工伤且未完成劳动能力鉴定的情形下签订，劳动者实际所获补偿明显低于法定工伤保险待遇标准，劳动者主张该赔偿协议违反其真实意思表示，请求依法予以撤销，或者主张用人单位补足双方协议低于工伤保险待遇的差额部分的，应予支持。 山东省高级人民法院、山东省人力资源和社会保障厅 关于审理劳动人事争议案件若干问题会议纪要 2019.04.25 十六、……用人单位与劳动者就工伤保险待遇……达成协议后，劳动者再以数额过低要求用人单位补足差额，一般不予支持，但是劳动者有证据证明该协议存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，违背劳动者真实意思表示或者显失公平的除外。 对此，最高人民法院2021年作出了司法解释： 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一） 2021.01.01 第三十五条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。 前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。 当然，究竟达到何种标准才构成显失公平，实务中仍有赖于相关法院对个案的具体审查认定。 本案虽为公报案例，但个案的特殊性仍需注意：首先，案涉“私了”协议系认定工伤之前达成；其次，案涉“私了”协议约定的赔偿款相比十级工伤的法定待遇相去甚远，经查询公开的裁判文书可见，案涉患者最终从用工方诉求并获得法院生效裁判文书支持的赔偿款近4万元，与案涉“私了”协议约定的6千余元相比相去数倍！ 过往职业病律师团代理的职业病病人与用人单位达成一次性“私了”协议，因病情加重，原赔偿款远不足以弥补损失，于是诉求用人单位继续赔偿，但同类诉求，有些案件获得了法院支持，另一些案件则穷尽法律途径也未能获得支持。 因此，纵使有本案成为公报案例在前，也纵使各地法院包括最高人民法院出台了相关司法文件，但仍需要郑重提示职业病工伤患者：慎签一次性“私了”协议！尤其是尘肺病等职业病病人，由于此类职业病属进行性发展，即使脱离相关危害环境，仍可能自行发展加重，但一旦与用人单位签订了一次性“私了”协议，后续保障再难获得进一步的治疗、生活保障。（2026/2/26 18:05） 法规速递｜最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定 成功案例｜一裁终局！职业性尘肺病七级伤残患者获工伤待遇补差近20万元 管仕武｜关于《职业病诊断与鉴定管理办法》与《职业病防治法》冲突的审查建议 |
