以案说法338｜职业病相关公报入库案例71：不定时工作制应经审批，否则仍需支付相应加班费 本案案号：（2025）辽11民终123号 入库编号：2025-07-2-490-001 案例编号：5.1.71 OCA71 【基本案情】
【律师说法】 本案是一宗涉及不定时工作制界定问题的典型案例。 关于劳动者工作时间的安排，相关法律法规有如下规定： 《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”第三十九条规定：“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。” 1994年国务院颁布第146号令《国务院关于职工工作时间的规定》，在上述《劳动法》规定的工作时间基础上，进一步规定，“在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。”（第四条）“因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过44小时。”（第五条）“任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。”（第六条）“国家机关、事业单位实行统一的工作时间，自本规定施行之日起，第一周星期六和星期日为休息日，第二周星期日为休息日，依此循环。”（第七条） 1995年国务院颁布第172号令，对上述第146号令作了修改，对每周工作时间由44小时进一步缩短为40小时。 因此，目前我国实行每天工作八小时、每周工作40小时的标准工时制。 而在此基础上，依据原国家劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔1994〕503号）第三条规定：“企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。”第七条规定：“中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，经国务院行业主管部门审核，报国务院劳动行政部门批准。地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案。” 也就是说，无论是《劳动法》还是国务院及原劳动部等相关规定，企业可以根据实际需要不采用标准工时制，但实行不定时工作制等非标准工时制的，必须履行审批手续，否则即属违法，或者不被认定为不定时工作制，而其法律后果，即如本案裁判文书所示，对超出标准工时制的工作时间，将会被认定为加班而应予支付相应的加班费。（2025/11/20 11:11） 职业病问答65｜用人单位注销后，职业病病人还能被认定工伤吗？ 【收官】“职业病法律”公众号全部推文汇总（501-1000） 管仕武｜关于《职业病诊断与鉴定管理办法》与《职业病防治法》冲突的审查建议 |
