 以案说法296｜职业病相关公报入库案例39：因履行工作职责事后受到暴力伤害，应予认定工伤 本案案号：（2022）赣行终268号 入库编号：2024-12-3-016-004 案例编号：5.1.39 OCA39 【基本案情】
【律师说法】 本案是一宗因履行工作职责遭受他人暴力伤害引发的工伤认定纠纷。 本案的典型之处在于，当事人遭受他人暴力伤害并非当场、即时发生，而是在事后另一时间场合发生，那么，这种非即时发生的暴力伤害能否认定为工伤呢？ 本案中，当地人社部门认为当事人所遭受的暴力伤害应予认定工伤，但当地区政府复议决定否定了这一工伤认定决定，理由是无法确认当事人所遭受的暴力伤害系履行工作职责引发，亦即认定工伤所需要的“三工”因素缺少最关键的工作原因要素。 但从一审法院查明事实可知，当事人所遭受的暴力伤害确系施暴者不满监管而报复施暴，证据即当地公安机关行政处罚过程中形成的调查笔录等案卷。 那么，这种与诱因事件非同步发生的暴力伤害能否被认定为工伤呢？界定这一问题的最终落脚点，还得归于社会工伤保险制度中倾斜保护原则与用人单位举证责任的设计，即，劳动者认为是工伤，用人单位否认的，应当就不属于工伤举证。具体到本案，在相关公安机关处罚案卷材料已能佐证案涉暴力伤害系施暴者报复所致的情形下，用人单位应当就案涉暴力伤害不是因为履行工作职责、而是由于与工作无关的纯粹私人恩怨、或者其他非工作原因引发。否则，应予认定工伤。（2025/9/22 10:29） 更多原创文章 团队案例｜确诊职业病前倒下的叁期尘肺患者，二审终判赔偿家属50余万 《GBZ188-2025 职业健康监护技术规范》新旧对照简析 以案说法295｜最高法入库案例：参保归参保，支付归支付，别搅和了 以案说法271｜职业病相关公报入库案例15：最高法裁定：劳动者未配合离岗体检，视为弃权 职业病问答65｜用人单位注销后，职业病病人还能被认定工伤吗？ 【收官】“职业病法律”公众号全部推文汇总（501-1000） |
