职业病检查前应注意什么

      职业病检查前需重点关注以下事项：确保检查程序合法合规、做好生理准备、保存职业史证据、明确用人单位义务，并特别注意检查机构的资质及检查结果的法律效力。

具体来说：

1、检查程序合法性

用人单位必须依法组织检查。根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条，用人单位应当对接触职业病危害的作业劳动者组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，检查结果需书面告知劳动者，费用由用人单位承担。若未履行该义务，用人单位不得解除劳动合同，否则可能被认定违法解除。

检查机构资质。职业健康检查必须由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构进行，劳动者可选择用人单位所在地、户籍地或经常居住地的诊断机构（《职业病防治法》第三十五条、第四十四条。

2、劳动者个人准备

生理准备。体检前3天需保持正常饮食，避免高脂、高蛋白饮食及饮酒，保证充足休息；检查前需空腹8小时（涉及血糖、肝功能等项目）。

职业史资料留存。劳动者应保存劳动合同、岗位说明、职业病危害告知书等文件，以便诊断时提供职业史和危害接触史（《职业病防治法》第四十七条。若用人单位拒绝提供资料，诊断机构可结合劳动者陈述及卫生行政部门信息作出结论（《职业病防治法》第四十八条。

3、证据固定与异议处理

检查结果异议。若对工作场所危害因素检测结果有异议，可申请卫生行政部门30日内判定（《职业病防治法》第四十八条。

疑似职业病处理。医疗卫生机构发现疑似职业病时，用人单位应及时安排诊断并承担费用，且不得解除劳动合同（《职业病防治法》第五十五条。

3、特殊群体注意事项

未成年工。用人单位需在安排岗位前、工作满1年及年满18周岁时安排职业健康检查（《未成年工特殊保护规定》第六条。

离岗检查强制要求。即使劳动者自愿离职或协商解除合同，用人单位仍需安排离岗前检查，否则解除行为无效。

4、实务操作建议

检查前沟通。要求用人单位书面通知检查时间、项目及机构，并留存通知记录。

结果跟踪。若检查发现职业禁忌或疑似职业病，应立即要求调岗或诊断，避免健康损害扩大。

争议应对。若用人单位阻挠检查或拒绝提供资料，可向卫生行政部门投诉（《职业病防治法》第四十七条或申请劳动仲裁。

关键提示：劳动者需主动配合检查程序，但用人单位始终是责任主体。未依法履行检查义务的用人单位，将面临劳动关系继续存续、赔偿待遇及行政处罚等多重风险。