新年首胜！珠海苯中毒七级伤残患者获赔106万

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2024年1月2日，新年第一个工作日，职业病律师团捷报连连。

广东省珠海市职业性苯中毒七级伤残患者姚某诉求民事赔偿案，珠海市中级人民法院作出二审判决，驳回用人单位某五金公司上诉，维持一审法院支持姚某106万余元民事赔偿诉求的判决。

85后青工姚某入职珠海某五金公司从事操作工长达十余年，因长期接触苯，2021年被确诊为职业性轻度苯中毒，随后被认定为工伤、评定为七级伤残。最初，姚某从其他职业病病友处获悉民事赔偿相关资讯，希望公司也能够依法赔偿，某五金公司也表达了依法补偿的意愿，但双方就具体的赔偿项目、标准及金额存在较大分歧，公司遂同意姚某通过诉讼，看看法院怎么判再说。姚某于2022年中委托职业病律师团代理。最终，本案一审法院支持姚某全部诉求项目及绝大部分诉求。

本案典型之处表现为：

一是有关侵权过错的认定。用人单位强调姚某入职前在其他同类企业从事相同岗位，应该也会接触苯，本单位历年均有依法委托职业卫生技术服务机构进行检测，历年结果均为检测合格，姚某患病后，单位派人前往其住处探望，发现其所住房间装修残余异味很浓，而且本单位多年来仅有姚某一人确诊职业性苯中毒，因此，不排除姚某在本单位工作之外其他原因致病。一审判决对用人单位方辩解未予采信，二审判决更直言其“主张均为主观感受和猜测，并未提交相应初步证据予以证明”，故“应承担举证不能的不利后果”。

二是有关调岗问题的认定。姚某举证证明其2017年职业健康体检中即已发现身体异常，2018年、2019年职业健康体检也再次发现身体异常，但用人单位并未及时调岗，二审法院认为，用人单位对于姚某早已出现的身体异常，“一直未重视此问题，未及时安排姚某调岗，亦未安排姚某进行诊断治疗”，对导致姚某最终罹患职业病“存在明显过错”！

三是有关职业病危害因素检测问题的认定。二审法院诊断，虽然用人单位提供了职业病危害因素检测报告，但该报告并非“日常监测报告”，不能证明其已“严格落实职业病防治管理措施”，因而对姚某患职业病“存在过错”！

四是被扶养人生活费的认定。虽然姚某父母在本案起诉时尚未年满60岁，但两级法院均明确支持姚某关于其应承担的父母赡养费之诉求共计35万余元。

作为职业病律师团新年首份支持职业病民事赔偿的终审判决，本案两级法院均几乎全额支持职业病民事赔偿诉求，实在令人鼓舞，目前来看，珠海地区法院对职业病民事赔偿的支持力度极为给力，无论是判决标准、额度，还是说理深度、力度，均令人刮目相看，同为经济特区，珠海法院对职业病民事赔偿的审判，始终如一，决无摇摆、矛盾，值得点赞！（2024/1/3 9:55）