设为首页收藏本站

职业病律师网

 找回密码
 注册

QQ登录

只需一步,快速开始

职业病律师网 首页 理论研究 查看内容

职业病病人在停工留薪期内上班,领取劳动报酬外能否同时享受停工留薪待遇? ... ...

2021-1-24 11:29| 发布者: 管律师| 查看: 255| 评论: 0|原作者: 管铁流

摘要: 2021年1月25日9:30分,广州市南沙区人民法院东涌法庭第二审判庭,职业性苯中毒七级伤残患者与广州南沙某化工企业工伤待遇案一审开庭。这是一宗看似不太寻常但实际上在职业病群体中时有发生的案件。大致案情是:患者 ...
本站全部文章凡未特别标注的,均为本站原创。欢迎转载,但请转载时注明作者及出处

20211259:30分,广州市南沙区人民法院东涌法庭第二审判庭,职业性苯中毒七级伤残患者与广州南沙某化工企业工伤待遇案一审开庭。

这是一宗看似不太寻常但实际上在职业病群体中时有发生的案件。

大致案情是:

患者为化工专业中专生,多年从事化工相关工作,入职南沙某化工企业时经健康体检为正常,于该企业工作近十年,所从事的工作中需要接触含苯等多种有毒有害物质。2018年在公司安排的职业健康体检中发现患者血象异常,但公司并未将此信息告知患者;20193月患者被通知为疑似职业病,但公司并未安排患者治疗,而是继续安排患者正常出勤,患者虽然健康状况持续恶化,但顾虑到看病需请病假且要被扣发相应工资,虽口头向公司提出希望尽快安排职业病诊断和住院治疗,但因最终确诊为职业病时间迟至20197月、认定工伤时间更晚至20199月,在此之前公司并未安排患者住院治疗,患者只好继续带病出勤,并因此于20194月于骑车上班途中晕倒摔伤致骨折和脸部大面积擦伤。2020年 月,患者被鉴定为七级伤残、停工留薪期为6个月。后,患者从网络得知其作为职业病工伤患者,应于停工留薪期内享受停工留薪期待遇,而其6个月的停工留薪期内均在正常出勤,虽已领取全部劳动报酬,但其认为公司并未依法安排其及时住院治疗,应当支付6个月原工资福利待遇。协商多次未果,患者申请劳动仲裁,要求公司支付停工留薪期待遇即6个月工资。

公司方对患者提出的诉求表示非常不理解,认为患者自行选择不住院治疗、自主决定正常出勤,而并未提出休假治疗的要求,而且,患者此前有多年同类化工企业工作经历,无法证明其职业病系本企业工作环境所致。为此,公司方提出多达近500页的证据材料。

此案诉求总额并不大,但如何定性、应否支持,其影响却不可等闲视之。因为,此案争议涉及一个很重要的工伤权益与法律界定:职业病工伤患者在停工留薪期内正常出勤的,在领取了劳动报酬后,还能否同时享受停工留薪期待遇?

深圳管铁流律师认为:

停工留薪期待遇系职业病工伤劳动者的法定待遇,其享受不受任何法外条件限制,即:职业病工伤劳动者只要是被劳动能力鉴定机构鉴定出停工留薪期的,用人单位均应保障劳动者依法享受停工留薪期待遇,包括:暂停工作,及时安排劳动者休息、治疗(包括住院或者门诊),按其患职业病或者受工伤前12个月平均工资标准支付停工留薪期工资。停工留薪期的确认主体法定为劳动能力鉴定委员会,其最长期限不超过24个月,其起算时间为因工受伤之时(就职业病来说,此起始时间容易引发争议,一般认为应自确诊为职业病之时起算,但从合理性及综合相关规定来看,从劳动者被确认为疑似职业病之时起算更合理),其终止时间则为医疗终结期(但就职业病来说,此医疗终结期亦极易引发争议且目前已现泛滥迹象,将另文阐述),而是否、何时开始享受停工留薪期待遇,相关规定并未特别要求劳动者主动提出,因而实际上应属于用人单位的法定义务,即:只要劳动者遭受工伤或者患职业病,用人单位即应即时暂停其工作,安排治疗,并按原工资福利待遇标准支付工资福利,即使劳动者主动提出继续正常出勤,用人单位亦应谨慎安排,且除非劳动者明确放弃停工留薪期待遇,则用人单位在支付劳动者正常出勤期间的劳动报酬后,仍应依法支付停工留薪期待遇。否则,此项法定待遇容易被边缘化、被变相侵蚀,如果允许用人单位选择只支付正常出勤的劳动报酬,则停工留薪期待遇这项法定权益和制度规定极易被架空,这显然与立法宗旨相悖。

当然,以上仅为本文观点,而本案最终如何确定患者待遇,有待法院最终作出生效裁判。但,无论是患者本人还是代理律师,对本案的最终结果均持乐观预判。


鲜花

握手

雷人

路过

鸡蛋

最新评论

验证码 换一个

QQ|Archiver|小黑屋|职业病法律    

GMT+8, 2021-4-16 10:45

Powered by Discuz! X3

© 2001-2013 Comsenz Inc.

返回顶部