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李剑桥律师:浅析《民法典》中“自甘风险”条款的适用

2020-12-16 18:44| 发布者: 管律师| 查看: 217| 评论: 0|原作者: 李剑桥

摘要: 即将于2021年1月1日实施的《中华人民共和国民法典》,在整合原《侵权责任法》的基础上,在“侵权责任编”部分增加了第1176条,即俗称的“自甘风险”条款,该条规定:“自愿参加具有一定风险的文体活动,因其他参加者 ...
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即将于202111日实施的《中华人民共和国民法典》,在整合原《侵权责任法》的基础上,在“侵权责任编”部分增加了第1176条,即俗称的“自甘风险”条款,该条规定:“自愿参加具有一定风险的文体活动,因其他参加者的行为受到损害的,受害人不得请求其他参加者承担侵权责任;但是,其他参加者对损害的发生有故意或者重大过失的除外。活动组织者的责任适用本法第一千一百九十八条至第一千二百零一条的规定。”可能就会有用人单位认为,在工伤或者职业病案件中可以主张劳动者自甘风险免责,比如事先与劳动者订立《风险告知书》之类的文件。

首先该条款显然是不能作为用人单位工伤、职业病等免责的理由,因为法条明确规定了其适用范围是文体活动企业生产经营显然不是文体活动;即使类比于企业生产经营,该条款规定自甘风险的适用范畴仅是“其它参与者导致的损害”,活动组织者如果具有过错,仍然要承担过错责任不能以自甘风险为由免责,用人单位显然也不是参与者而是组织者。该条款实际主要适用于学校组织课余活动运动会、比赛及驴友活动之类的情形,比如今后武师们比武前或驴友自发组织爬雪山前签的生死协议》自甘风险条款有可能就是有效的。

但该条款也进一步提醒了劳动者职业病的民事赔偿案件适用的是过错原则,劳动者要举证用人单位有过错,用人单位同样也可以举证劳动者自身具有过错,以减轻自己责任。在这里劳动者需要注意两个方面第一是劳动防护,虽然《职业病防治法》规定用人单位有制定职业危害防护工作程序及提供符合国家标准的工作场所、防护设施设备等义务,但劳动者同样具有遵守用人单位职业病危害防护流程及按照要求佩戴设备、使用设施等义务,否则如果用人单位证据证明对劳动者进行培训或告知,但劳动者未认真履行,劳动者对自身损害是具有过错的第二是调解协议,劳动者在与用人单位签订一次性赔偿的《调解协议一定要谨慎,否则作为有完全民事行为能力的成年人签订《调解协议,只要协议没有明显违反法律强制性规定的情形,一般法院都会确认协议效力,即使该协议约定的赔偿金额与劳动者依法获取的金额差距较大,法院一般也会认定是劳动者对自己权利的处分行为,劳动者一般很难举证证明签订协议时存在《民法典第六章节规定无效或可撤销情形。


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