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职业病律师团:职业病劳动者停工留薪期的一些法律问题

2020-12-13 18:16| 发布者: 管律师| 查看: 258| 评论: 0|原作者: 李剑桥

摘要: 不少职业病劳动者对确诊职业病、认定工伤、接受劳动能力鉴定后的待遇问题存有疑问,认为只要还在治疗,用人单位就应当按照原待遇标准继续支付待遇。这种认识并不准确,《工伤保险条例》第33条规定:“职工因工作遭受 ...
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不少职业病劳动者对确诊职业病、认定工伤、接受劳动能力鉴定后的待遇问题存有疑问,认为只要还在治疗,用人单位就应当按照原待遇标准继续支付待遇。

这种认识并不准确,《工伤保险条例》第33条规定:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。”目前法律仅规定了停工留薪期内按原工资福利待遇发放,如未进行劳动能力鉴定但超过停工留薪期,则用人单位可按照现有岗位待遇发放,而劳动者也不能继续“停工”,而应当履行劳动合同,因此如果停工留薪期满仍然需要继续治疗的,应当及时申请劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期;如果劳动能力鉴定后仍需要治疗,按照《广东省工伤保险条例》第25条规定,同样要经过劳动能力鉴定委员会批准,分两种情况,一级至四级伤残享受伤残津贴和工伤医疗待遇,五级至十级伤残享受工伤医疗和停工留薪期待遇,也就是说鉴定为五至十级伤残的劳动者仍然可以延长停工留薪期。

在这里也可以看出,停工留薪期一般不超过12个月,经延长最长也不超过24个月,但很多劳动者从确诊职业病到接受劳动能力鉴定往往要超过这一时间,因此以工伤的停工留薪期标准来规定职业病的情形,显然就有不符合实际情况之处。另外广东各地的停工留薪期鉴定一般是参照《广东省职工外伤、职业病医疗终结鉴定标准》,但这一标准同样是以外伤的医疗终结时间来评定职业病的医疗期,并以该医疗期作为停工留薪期,这同样会导致标准与实际不适应的问题,比如职业性噪声聋劳动者往往停工留薪期经鉴定只有住院的十几天。上述标准的不适应问题更加呼唤职业病的专门立法、专用标准的出台。

另外关于《工伤保险条例》第33条规定的“原工资福利待遇”到底包括哪些项目,根据1990年国家统计局令第一号《关于工资组成的规定》第四条规定:“工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。”笔者认为,上述工资组成部分除临时非固定发放的奖金等外,其他过去固定发放的工资项目及福利待遇,都属于“原工资福利待遇”。


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