 （青海西宁 日月山） 以案说法306｜职业病相关公报入库案例49：超龄务工人员受工伤应予依法支付工伤待遇 本案案号：（2023）川1102行初106号 入库编号：2024-12-3-008-002 案例编号：5.1.49 OCA49 【基本案情】
【律师说法】 本案是一宗已享受基本养老保险待遇的超龄务工人员遭受职业病工伤后应予支付其相应工伤待遇的典型案例。 随着国民经济和社会整体快速发展，我国同时面临着人口老龄化问题，不少已达到法定退休年龄甚至开始享受一定基本养老保险待遇的劳动者存在继续就业的需求，这一方面进一步增加了社会整体的就业压力，另一方面也对传统的以退休年龄为限的工伤保险制度提出挑战。为了舒缓这种就业压力，也为了依法保障超龄劳动者的合法权益，国家通过立法延迟就业年龄，同时也适时推出相应的社会保障特别是工伤保险制度调整。 早在2010年底，国家人力资源和社会保障部即根据国务院授权制定并发布第10号令《部分行业企业工伤保险费缴纳办法》，规定“建筑、服务、矿山等行业中难以直接按照工资总额计算缴纳工伤保险费的建筑施工企业、小型服务企业、小型矿山企业”实行特殊的工伤保险缴费参保办法。随后，人社部又于2014年发布《人力资源和社会保障部住房城乡建设部安全监管总局全国总工会关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》，专门就建筑行业的工伤保险工作做出了“工伤优先、项目参保、概算提取、一次参保、全员覆盖”的制度安排。 而2016年3月18日发布的《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》第二条更是直接规定用人单位招用超龄务工人员遭受职业病工伤的应当适用《工伤保险条例》。 因此，超龄务工人员遭受职业病工伤的，首先可以确定的是依法享受相应的工伤保险待遇。 其次，超龄务工人员具体可以享受的工伤待遇需要视其享受养老保险待遇的情况而定。因为超龄务工人员的职业病工伤发生时间在退休之后，其与用人单位的劳动关系早已终结，因此如果其已开始领取养老保险待遇，则一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金已丧失享受条件，但一次性伤残补助金则不受年龄影响，而仅与职业病工伤的发生关联。 案涉社保部门仅以当地省级人社部门的相关规范性文件认定当事患者不再享受一次性伤残补助金，显系错误。因为，《社会保险法》第四十三条规定了职业病工伤患者停止享受工伤保险待遇的三种情形，除此之外，并无其他。工伤保险待遇作为一种重要的社会保障，其享受资格、条件及限制性、排除性条件均严格依法设定，任何人包括社保行政部门均无权设置法外限制性、排除性条件。这也是本案法院依法撤销案涉社保核发决定的关键理由。 值得肯定的还有，本案一审法院在查明案涉社保部门已依法核定当事患者依法可以享受的相关工伤待遇项目、金额之后，直接判令其向当事患者支付相关待遇，而不再判令其重新核算并作出支付决定，免去了重复诉讼之累。（2025/9/25 11:50） 更多原创文章 管仕武｜关于《职业病诊断与鉴定管理办法》与《职业病防治法》冲突的审查建议 以案说法305｜最高法入库案例48：毒害产品引发职业病工伤，用人单位可向未如实告知危害信息的供应商主张产品责任 以案说法271｜职业病相关公报入库案例15：最高法裁定：劳动者未配合离岗体检，视为弃权 职业病问答65｜用人单位注销后，职业病病人还能被认定工伤吗？ 【收官】“职业病法律”公众号全部推文汇总（501-1000） |
