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职业病法律维权风险提示之二

2020-5-21 10:05| 发布者: 管律师| 查看: 66| 评论: 0

摘要: 对于从事接触职业危害因素岗位工作的劳动者,需要保持必要的职业病防范意识,对职业健康体检包括其他体检中发现的与职业危害因素可能有关的身体健康异常,有必要及时作进一步健康检查,如果仍然怀疑与职业危害因素有 ...
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【职业病律师网按:本网拟逐步搜集、整理职业病维权中劳动者容易出现的失误,以供参考。需要强调的是,现实千差万别,文章所给出的建议还需要结合具体案情而具体应用。更多职业病法律咨询,请参阅“职业病律师网”(www.zybls.com)】

【网友咨询】

律师,你好,有些事想咨询下你,我在厂做了8年今年辞工出来辞工的时候在自己市做了身体检查,市检查的结果为职业燥声聋然后他通知我来省职业病防治院做鉴定,我就和厂方沟通来了省职防院做鉴定,我在这里住了一个多星期同病室的病友个个都话我傻辞了工出来到时就不好办了,我现在好迷茫想到时如果鉴定啦,想你指引下我下一步应该怎走?



【案情沟通】

很多人网上咨询问题时,常常不能完整、准确地陈述案情,这会影响律师的专业判断。因此,建议网友咨询时,最好先将自己的案情整理出一份完整、简要的文字材料,明确需要解答的问题。(这一点之前的文章中已经多次强调)

经与这位网友(下称P)进一步沟通,得到的信息大致如下:

P因其他事由不想继续在该厂工作,于是提出辞职,但在辞职前工厂安排职业健康体检,查出异常,P问工厂是否有问题,工厂回复没有。P没有再细问,辞职。之后自行体检,被告知怀疑噪声聋。


【风险提示】

1、对于从事接触职业危害因素岗位工作的劳动者,需要保持必要的职业病防范意识,对职业健康体检包括其他体检中发现的与职业危害因素可能有关的身体健康异常,有必要及时作进一步健康检查,如果仍然怀疑与职业危害因素有关,则需要考虑进行职业病诊断,以排除职业病可能。

2、劳动者对离职前职业健康体检中发现身体健康异常的,切忌轻易离职,而应进一步排除职业病可能,否则,一旦离职,相应的职业病工伤待遇将会受到影响,即使最终能够争取到,也会产生诸多不必要的障碍、困难和成本。

3、如果用人单位对网友P询问其离职体检结果时,称结果正常且无需安排进一步检查、诊断,则可能构成欺诈,且对已发现职业健康体检异常的劳动者未能及时安排职业病排查,亦属违法。此违法情形能否构成网友P恢复劳动关系的事由,需要进一步结合具体案情判断。但此信息对网友P寻求法律救济应当有利。

4、无论网友P最终能否与用人单位恢复劳动关系,则P一旦确诊为职业病,则其在进行职业病检查、诊断观察、住院治疗期间同样应享受相应职业病工伤待遇,在评定伤残等级之后,亦可享受相应工伤待遇。(2020/5/21 9:39)


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