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职业病法律维权风险提示之一

2020-5-20 09:29| 发布者: 管律师| 查看: 56| 评论: 0|原作者: 管铁流

摘要: 打官司就是打证据。
本站全部文章凡未特别标注的,均为本站原创。欢迎转载,但请转载时注明作者及出处

【职业病律师网按:日常咨询与代理中经常碰到类似老马的遭遇,明明是用人单位违法,但因为劳动者法律意识与维权技巧欠缺,最终却无法获得仲裁、法院支持。有感于此,本网拟逐步搜集、整理职业病法律维权中劳动者容易出现的失误,以供参考。需要强调的是,现实千差万别,文章所给出的建议还需要结合具体案情而具体应用。】


202052715时,韶关市中级人民法院第六审判庭。职业性噪声聋八级伤残患者老马与某矿企违法解雇案二审。

【简要案情】

老马在某矿山公司工作多年,早年从事放炮、风钻工作,接触噪声、粉尘,20185月最终被确诊为职业性噪声聋。该公司因环保、安全生产违法于2015年即被当地环保、安监部门责令整改。2018年该公司经济性裁员,老马亦在被裁之列,后因老马被确诊为职业病,公司未对其裁员,但调整其工作岗位为保安。201812月前后,公司以种种方式阻止老马打考勤卡,老马打卡不成,先后数次向单位交涉未果,又多次向当地劳动、安监等部门投诉,但均为口头投诉并得到相关部门口头回复,无书面证据。因无法打卡,且交涉投诉后均被口头告知待处理,老马未再跟进,在公司恢复其正常打卡后继续上班。20191月,公司书面通知老马:因累计多日矿工,开除。老马不服,自行申请劳动仲裁,公司提供了规章制度及会议签到表,以证明相关规章制度已向员工告知。仲裁庭审时,仲裁员问:“是否知道公司的相关规章制度?”马答:“知道。”仲裁委以此认定单位规章制度有效,据此解雇合法。老马称其当时所称“知道”的规章制度只是其中一项保安工作要求的规定,而对公司提供的其他多项规章制度根本没见过,都是公司事后补做的材料。仲裁、一审均因此未能支持老马诉求。



【风险提示】

一、维权取证要固定。

如老马所述,公司采取种种措施阻止老马打卡,显系违法。但老马对此违法情形虽有交涉、投诉,却并未固定证据,导致仲裁、诉讼庭审时根本提供不了有力证据,最终被仲裁、法院认定其系单方陈述而无证据支撑,因而不被认可。

对此,老马其实本可以及时固定证据,即通过拍照、录音固定与相关方面沟通的过程,向劳动、安监/卫生等监管部门投诉时要求接待人员提供书面回执。

切记!你知道或者甚至你确实经历了是一回事,但你让仲裁、法院相信你的陈述与经历是另一回事。很大程度上,打官司就是打证据。

二、开庭陈述、签字要慎重。

无论是法院诉讼,还是劳动仲裁,开庭无疑是查明案情、陈述意见最关键的场所和环节。因此,庭审时怎么陈述极为重要,大意不得,尤其在回答法官、仲裁员询问时,应直接、准确,切忌似是而非,对于没能完全听清的问题务必核实清楚再回答。

而对庭审笔录的核对、签字也不容马虎,发现与自己想表达的意思不相符时,务必及时指出、改正。(2020/5/20  0:08


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