 （青海西宁 日月山加油站） 以案说法｜职业病相关公报入库案例46：签订内部承包协议不能改变既存劳动关系 本案案号：（2023）皖18民终526号 入库编号：2024-07-2-490-001 案例编号：5.1.46 OCA46 【基本案情】
【律师说法】 本案是一宗用人单位改与劳动者签订内部承包协议引发的劳动关系确认纠纷。而之所以引发本案纠纷，也是因为劳动者遭受工伤。 所以，经由本案代表的类似纠纷，就具有了典型意义：用人单位与劳动者约定劳务承包，如果没有相应的实质性改变劳动关系的行为，包括取消用工管理、不再发放工资、也不再缴费参加社会保险等等，而完全采取各自完全独立的商业合作模式，则双方既已形成的劳动关系不会因为改签内部承包协议受影响。 即如本案，虽然劳资双方签订了承包协议，但劳动者依然从事原工作，依然接受用人单位相关用工管理包括安全生产、工作安排、工资发放等等，特别是双方明确约定所签的承包协议同时作为双方的集体劳动合同，须知集体劳动合同的存在基础是用人单位与劳动者个人之间形成劳动关系，舍此，何来集体劳动合同？而既然明确双方签署集体劳动合同，也就从集体层面再次确认了用人单位与参与签署的每个劳动者个人之间存在劳动关系。 当然，案涉承包协议明确约定了双方签订集体劳动合同的事实，但即便未有此项约定，用人单位与劳动者个人之间的劳动关系也不会因为该承包协议而受影响，毕竟界定劳动关系的主要因素依然存在，包括劳动者主体资格适格、用人单位用工主体资格适格、存在实际用工管理事实等。（2025/9/24 16:54） 更多原创文章 管仕武｜关于《职业病诊断与鉴定管理办法》与《职业病防治法》冲突的审查建议 以案说法302｜最高法入库案例45：开车外出工作途中发生交通事故，无论负何等事故责任，应予认定工伤 以案说法271｜职业病相关公报入库案例15：最高法裁定：劳动者未配合离岗体检，视为弃权 职业病问答65｜用人单位注销后，职业病病人还能被认定工伤吗？ 【收官】“职业病法律”公众号全部推文汇总（501-1000） |
