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劳动合同中的“黑洞”条款(三)——克扣工资,是怎样合法化的 ... ...

2020-1-16 18:09| 发布者: 管律师| 查看: 1863| 评论: 0|原作者: 阿扬

摘要: 劳动合同中的“黑洞”条款(三)——克扣工资,是怎样合法化的劳动合同,几乎全部由用人单位提供,能看得见的是些文字和数字,看不见的是在其背后,部分用人单位进行的挖坑操作和一系列“黑洞”,其中与劳动者关系最 ...
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劳动合同中的“黑洞”条款(三)

                 ——克扣工资,是怎样合法化的

 

    劳动合同,几乎全部由用人单位提供,能看得见的是些文字和数字,看不见的是在其背后,部分用人单位进行的挖坑操作和一系列“黑洞”,其中与劳动者关系最密切的,当属工资条款。

    “黑洞”条款的理解:黑,有不公开,不明显之意。洞,有坑洞、坑人之意,另外一层含义是清楚透彻、洞察。连起来就是:意图不明显,又坑害劳动者的条款。更一进步的警示意义是:吃一堑,长一智。

 

一、工资的“黑洞”条款,是最直接的暗示,它只保护用人单位利益。

    正常工作的情况下,所得工资,应该是入职前谈好或是劳动合同里约定好的,看不出有什么异常。但是,天有不测风云,人有旦夕祸福。如果情况有变,比如:工作失误、调岗、医疗、工伤、休假、离职、公司(部门)经营不善、效益降低甚至倒闭等等,那么工资便极有可能(大幅)减少,不再是正常工作时的工资。

其中,最严重的一种情况是,当劳动者“虽患职业病”却“不能诊断为职业病”时,劳动合同中工资条款的“黑洞”属性就会显露,足以颠覆人生观。

    比如我的劳动合同,第四条“根据乙方业绩考核情况以及所在公司及部门主要经营计划指标完成情况计发个人奖金”、“甲方可以根据乙方的技术水平、熟练程度、贡献大小以及生产经营的变化适时调整乙方的工资水平。乙方的劳动报酬可随工作地点、工作岗位的变化而改变”......它只保护*旅游(集团)公司利益,却吞噬我的权益,而对此,法院全部予以确认。

    这,是我正在亲身经历的。

 

 图一,保护条款和“黑洞”条款对比


二、 工资的“黑洞”条款,黑在实际工资与合同工资之间有个“概念差”。

(一)遮人耳目,劳动合同中工资金额只显示一半。

    201511月,我收到*地产北京公司(石家庄项目)录用通知,试用期工资10000/月,岗位为土建(监理)工程师, 1216日报到。之后又电话通知,改为1215日报到,问及转正后的工资,答复说:加上奖金可以拿到13000/月。这与我之前在山西时的工资标准基本持平,就同意去了。

图二,入职前后工资单对比

    20151215日,在新员工入职时,集体签《劳动合同》,其中固定工资一栏:5000/月元。对此,人事经理的解释是:为了避税、少交社保费(实际上一分都没少交),应付检查,工资还是按照录用通知上的发。旁边新同事也说,*公司就是这样,工资分二次发,一次发一半。再看别人在签,我也就跟着签了。

    20161月,工作地点变动至海南,劳动合同重签,但工资未有变化。正是这次调动,让我的人生开始陷入万劫不复的深渊,只是当时远未意识到......

 

(二)偷梁换柱,工资另一半的性质变为“奖金”。

    20166月,转正,工资标准为10500/月,加上浮动的月度奖金,共约12000元。而对于工资单里“综合奖金”5250元(就是工资的另一半,固定发放,不是因为业绩考核才发放)的真正用义,却一直未能领会。反正总数和入职前电话通知的13000元差不太多,忍忍算了。

    201611-20173月,为治疗突发性耳聋,请病假,辗转海南、北京、辽宁等地多次就医。治疗无效后,请事假,等待助听器。这段时间的工资开始大幅度减少,平均下来只有2000多元/月(病假工资按当地最低工资80%发,事假没有工资),而且社保、公积金开始断缴。

    20174月,经同事提醒,由于我工作中接触打桩机噪声,可申请职业病(工伤的一种)诊断。海南当地不受理,只好去公司注册地广州,又得请事假。首先进行的是职业健康检查,确诊为疑似职业病,而后才正式进入职业病诊断程序,后续还有市省二级鉴定,至今已近三年,目前省级鉴定中止。这是一个十分漫长且复杂的过程,其间被迫请事假,频繁往来于广州、海南之间。

图三,疑似职业病结论。   

图四,降薪记录(转正与降为5000元工资表对比)

    20176月,职业病诊断期间,公司单方面降低工资标准至,9100/月。

20184月,申请仲裁的次月,公司再次单方面降低工资标准至,5000/月,收入直接腰斩至今。

    工资三番五次的被降低克扣,已经威胁到我的生存。而且这一切并不是我的责任,不应该由我承担。

    20187月,一直以来,我处于入不敷出的状态,而且负债累累,无奈之下,只能通过司法途径解决降低克扣工资问题(工资1号案,标的约13万元)。

 

(三)原形毕露,法律规定降低克扣工资行为应属无效。

有争议,先看法律。

《职业病防治法》

第三十五条 ......对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者,应当调离原工作岗位,并妥善安置......

第三十九条  劳动者享有下列职业卫生保护权利: ......(二)获得职业健康检查、职业病诊疗...... (五)对违反职业病防治法律......检举和控告...... 用人单位应当保障劳动者行使前款所列权利。因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇......其行为无效。

第五十五条...... 疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用,由用人单位承担。

《劳动合同法》

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬......

《广东省工资支付条例》

第八条......未约定的或者约定不明确的......实际支付的工资视为与劳动者约定的正常工作时间工资。

 

    通过上述规定和我的遭遇,可以看出,*旅游(集团)公司不但没有尽到及时救治、支付医疗费、妥善安置等义务,更没有保障我行使权利,反而变本加厉地降低克扣我的工资。也就是说,我本应享有的疑似职业病待遇,一点也没有享受到!找回公道,只能寄希望于法院。

图五,《职业病防治法》解释。

 

 

三、工资的“黑洞”条款,一审二审法院“依法”照单全收。

    如果说*旅游(集团)公司的行为,是对法律疯狂地嘲讽与践踏,那么一审二审判决,就是在为这种行径摇旗呐喊,擂鼓助威。

(一)一审判决

    20193月,一审判决败诉。理由是“符合劳动合同第四条第(二)项‘甲方可以根据乙方的技术水平、熟练程度、贡献大小以及生产经营的变化适时调整乙方的工资水平。乙方的劳动报酬可随工作地点、工作岗位的变化而改变’的约定......本院不予支持”

    工资的另一半,实际就不是“奖金”性质,法院却支持*旅游(集团)公司,认定为奖金!

    如此判决,当然无法令人信服,引用另外一起类似司法案件(集团旗下兄弟公司,劳动合同内容基本一样)的判决理由来表达:

     “关于《劳动合同》第四条第二项‘乙方的劳动报酬可随工作地点、工作岗位的变化而改变’约定的问题。劳动合同法不是任意法,而是社会法,具有强行性,《劳动合同》约定的条款必须不能与劳动合同法相冲突......如果根据《劳动合同》的约定就可以任意降低劳动者的工资,那么劳动合同法也就失去了立法意义。”

 

(二)二审判决

    除维持一审观点外,二审判决还抛出了更加骇人听闻的观点。

    “......上述规定......只是明确劳动者享有的职业卫生保护权利,而*扬在本案中主张的是工资差额问题。”

    我的工资差额,不就是因为行使职业卫生保护权利而产生的吗?和法律规定的“降低工资”有本质的区别吗?

    换句话说,法律规定:因劳动者依法行使正当权利而降低工资的行为无效。我行使职业卫生保护权利,可我的工资被用人单位强行降低,本应无效。但怎么就成了“并无不妥”?面对种种不利情况,接下来,又该怎么办?

图六,一二审判决书

 

 

四、启示

    1劳动者签字要考虑后果,不符合逻辑、反常的内容,要及时处理。当断不断,  必留后患。一旦签字,就表示确认。日后,哪怕不是自己的原因造成不利后果,多半会也由自己承担,躲都躲不掉。

    2风险无处不在,尤其是法律风险,意外和明天,你永远不知道哪个先来。入职新单位,可在《裁判文书网》等对新单位做背景调查,司法案件越多,风险越大。

    3出于利益需要,有的用人单位会隐瞒职业病危害,而职业病危害后果又是极其严重。对此,劳动者最好是学法用法,提高警惕,不要被人卖了还在替人数钱。

 

  

 

    黑洞原意,指宇宙空间内存在的一种密度极大体积极小的天体。黑洞的引力很大,连光都无法逃脱。

 

 


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