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停工留薪期劳动者正常出勤的,能够享受何种待遇?

2020-1-7 23:36| 发布者: 管律师| 查看: 1898| 评论: 0|原作者: 管铁流

摘要: 职业病工伤患者在停工留薪期内正常出勤的,除了可以享受正常出勤的劳动报酬外,还可享受法定的工伤停工留薪期待遇即原工资福利待遇。因此,对用人单位来说,应尽量避免安排停工留薪期员工继续正常出勤。 ...
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20201814:30分,佛山市南海区人民法院第43审判庭,职业性苯中毒五级伤残患者谢某诉某电子公司工伤待遇及民事赔偿案一审开庭。

与一般职业病损害赔偿案不同的是,本案中谢某诉求的工伤停工留薪期及医疗期工资待遇差额中,有四个月正常出勤,也就是说,谢某在本该享受停工留薪待遇期间却正常出勤,那么,谢某究竟能够享受何种待遇呢?

根据国务院《工伤保险条例》第三十三条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。”职业病工伤职工“需要”暂停工作接受工伤医疗的,原工资福利待遇不变,这是本条规定的基本精神。

那么,对于本可暂停工作接受工伤医疗的职业病工伤患者,出于种种原因却并未暂停工作,而是在确诊职业病或者被认定工伤后继续正常出勤,对于该正常出勤期间究竟能够享受何种待遇,实务中往往有不同理解。

用人单位认为,虽然你是职业病工伤患者,但既然你正常出勤,我也就按正常出勤的工资待遇足额支付相应报酬,那么我就是合法的,你患者也就不能再主张其他待遇。

职业病工伤患者对停工留薪期了解有限,善良地认为既然正常出勤而用人单位也按正常出勤的薪酬制度支付了相应的工资待遇,自己也就无怨无悔了。

但稍微了解相关工伤保险待遇规定的职业病工伤患者,则并不这样简单地认为。他们会认为自己本该享受停工留薪待遇,同时又正常出勤了,那么在受领正常出勤的劳动报酬之外,于法规规定的停工留薪待遇照样可以享受。就如本案谢某,其主张的停工留薪期工资待遇差额,就并不包含其正常出勤期间公司按其薪酬制度支付的正常劳动报酬 ,而是继续主张停工留薪期待遇。

那么,职业病工伤职工停工留薪期正常出勤究竟能够享受何种待遇呢?

首先,依据前述《工伤保险条例》的规定,停工留薪职工当然可以享受停工留薪期待遇,即不必出勤但仍能享受原工资福利待遇。

其次,职业病工伤职工在本能享受停工留薪期待遇期间仍然正常出勤的,当然可以依据用人单位薪酬制度及劳资双方所签劳动合同的约定报酬标准受领相应的工资报酬,所谓按劳分配,劳动所得天经地义。且除此之外

第三,职业病工伤职工在根据其正常出勤情况受领相应的工资报酬之外,其正常出勤的事实并不反而影响甚至否定其享受停工留薪期待遇的法定权利,也就是说,此时职业病工伤职工可同时主张正常出勤的劳动报酬以及法定的留薪期待遇即原工资福利待遇,二者并不冲突。

第四,之所以说职业病工伤职工能够同时享受正常出勤劳动报酬和停工留薪期待遇,关键就在于停工留薪期待遇与劳动报酬的本质区别。停工留薪期待遇虽然按原工资福利待遇计算,但停工留薪期待遇根本不是劳动报酬,不是根据劳动者实际的劳动付出计算的相应的劳动报酬,而是法定的社会工伤保险保障待遇,也就是说此种待遇不以劳动者付出一定的劳动为前提,而是无须付出劳动的情形下依法由用人单位支付的特定待遇。

第五,停工留薪期待遇制度设定的宗旨就在于为职业病工伤职工因伤病无法正常出勤时仍然能够享受一定的保障,以免患者因职业病工伤而断绝正常生活来源,既然是一种社会保障措施,则其享受也就当然无需以付出一定劳动为前提。

因此,职业病工伤职工本该或者本可以无需正常出勤即可以享受法定的停工留薪期待遇,但既然其又继续付出了劳动,则其依法依劳动合同应当享受的劳动报酬与法定的工伤保险待遇即停工留薪期待遇并不冲突,而是可以兼得。因此,对用人单位来说,尽量避免安排停工留薪期员工继续正常出勤,于情于法都可行。(2020/1/7 23:19


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