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疑似职业病待遇问题,到底怎么算才合法?

2019-10-25 18:23| 发布者: 管律师| 查看: 363| 评论: 0

摘要: 疑似职业病期间的工资待遇是个法律空白,停工留薪期和评残后医疗期内都是享受原工资福利待遇,不管计件计时,都按患病前十二个月平均工资计算。疑似职业病期间如果是检查诊疗误工的,视为正常出勤。 ...
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【职业病律师网按:疑似职业病待遇,法律不能一直留白。所谓治理策略,不过是笑谈,法治当下,立法需要及时回应社会矛盾。顺便提醒劳动者,发现职业病或者疑似职业病,第一时间考虑的还是去体检、诊断,别不拿健康当回事,不然,今天赚的辛苦钱,日后可能根本不够职业病的治疗。】

以下图片来自网络,可能引起不适,慎阅。


网友咨询:
职业病停岗期间,企业停发工资是否违法?

监管人员:
我处理过类似信访,协调人社局,答复:1、有“疑似职业病”职业健康检查结论或者卫生部门认可的“疑似职业病”结论(卫健委需要出具函件),在诊断治疗期间(有规定的最长期限,可能是12个月)是不可以停发工资的;2、诊断上职业病走工伤认定,也是不可以停发工资的。建议咨询当地人社局,或者请教@深圳管铁流律师 

网友咨询:
如果是计件工资呢?

深圳管铁流律师:
疑似职业病期间的工资待遇是个法律空白,停工留薪期和评残后医疗期内都是享受原工资福利待遇,不管计件计时,都按患病前十二个月平均工资计算。
疑似职业病期间如果是检查诊疗误工的,视为正常出勤。
争议待解。我认为调岗不降薪(原工资待遇标准),但很多人认为按新岗位计发工资。

网友跟帖:
恐怕很多企业都有这种情况。调岗肯定调薪。我们遇到有的员工不愿意调岗,因为工资少了很多,我们也没有办法。我们强调企业主体责任,企业正是按照监管部门和法律的要求在做。这种争议恐怕难解决,也不是容易解决的事。
我至少遇到3例疑似尘肺病不愿意诊断的劳动者。几个月前又遇到一例,铸造工10几年职业史,在一家铸造企业离岗检查无异常,一个月后在另一家铸造企业做上岗前职业健康检查结论为“疑似尘肺”(两次体检的机构不是一家),企业找我,我找到两家体检机构,再核实,第二天两家体检机构均认为是疑似尘肺。我找到劳动者,劳动者坚称不愿意参加诊断,称目前岗位工资8000左右,如果诊断上了,就会失业,收入严重下降,家庭负担重。后来,我也没追这事。这事怎么处理?

深圳管铁流律师:
为什么不能调岗降薪?
1.职业病非患者本人原因罹患,降薪等于让患者患病后再度受损,对于患者显失公平公正;
2.职业病防治法规定“妥善安置”,不降薪尤其不要不合理大幅降薪,乃是起码的公正要求;
3.工伤保险条例规定五六级工伤可选择支付伤残津贴,有备选途径;
4.从劳动合同角度,工资乃必备条款,对其变更调整需双方协商一致,否则,企业单方降薪有违约且违法之嫌;即使援引职防法特别规定抗辩,但在减损劳方利益角度,薪酬不变与保护其健康其实同等重要,不存在轻重之别,且并不冲突。

网友跟帖:
禁忌,劳动者不调离的更多,40、50岁以上的劳动者居多。2017年曾发生一信访,劳动者30多岁(家境困难,负担重),听力禁忌,企业调离,收入下降,他上访,他坚决不同意调离,自称是幼时受伤,承诺以后无论何种情况责不在企业。

深圳管铁流律师:
1.后一家单位肯定不能承担致病责任,接触时间太短;
2.但未做入职体检,应承担相应责任;具体何责任?
3.职业健康体检乃至诊断是权利也是义务,不是患者拒绝即可不做;拒绝配合的,企业怎么处理能免责,规定不明,实务操作有,但我认为都不保险;
4.建议务必做诊断。
具体情况及处理较复杂,上述仅简化若干。

网友跟帖:
噪声聋,不愿意调离岗位的比较普遍,这个对生活影响小。
或者退休的时候,可能还是会要补偿。

深圳管铁流律师:
制度不完善,都在钻空子,最后都拢到法院。也许这也是一种治理策略罢。(2019/10/25 18:12)






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