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职业病民事赔偿,继续!

2018-1-5 16:35| 发布者: 管律师| 查看: 577| 评论: 0

摘要: 下午收到团队尹晶律师发来的某地职业性白血病(三级)诉求民事赔偿一审判决书。历时一年有余,绝大部分获得支持。当然,是暂时的。估计用人单位某大型央企会跳起来,二审是多半会有了。比结果更有意思的,是一审法院 ...
本站全部文章凡未特别标注的,均为本站原创。欢迎转载,但请转载时注明作者及出处
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下午收到团队尹晶律师发来的某地职业性白血病(三级)诉求民事赔偿一审判决书。历时一年有余,绝大部分获得支持。当然,是暂时的。估计用人单位某大型央企会跳起来,二审是多半会有了。

比结果更有意思的,是一审法院关于职业病民事赔偿相关法律问题的论述,比如《职业病防治法》与《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的关系,比如工伤劳动能力鉴定结论与人身损害伤残等级鉴定意见的关系,甚至比如诉讼时效,职业病人都知道,发病、确诊、评残、享受工伤待遇,等等,都是一个漫长的过程,这个过程中或者过程后再另行主张民事赔偿,时效怎么算?相信不要说职业病人会懵圈, 就是不同的法律人士也会众说纷纭莫衷一是。

所以,后续进展如何,暂时不好发表太多评论。但就本案在当地属职业病人诉求民事赔偿的首例这一点来说,一审法院的判决不由人不打Call!

这边判决书还没看完,那边又接到一位律师同行的来电,他代理据说是湖南张家界风钻工尘肺病群体中某位患者所在用人单位,因患者病情晋级加重,索赔差额。这样的诉求对职业病人来说再正常不过,但对用人单位来说可是不小的麻烦,问题就在于:患者2009年只被鉴定为七级伤残,当年单位及社保可是依法支付了工伤三项一次性待遇(伤残补助金、伤残就业补助金、医疗补助金),时至今日,患者晋级为三级伤残了,又来索赔晋级差额,那么,这差额怎么算?谁来承担?据说有仲裁员表示这差额该你用人单位承担,因为你没依法为患者购买社保。用人单位自然叫屈不己,当年给付一次性工伤待遇人家社保基金也有份,既然你患者把三项一次性待遇都拿了,劳动关系和社保关系自然就终结了,无法继续享受社保待遇,责任只在我用人单位吗?

理解同行作为用人单位代理人的心情,我的回复是,制度设计如此,用人单位不服,完全可以与社保基金去理论一番,但不管是社保还是用人单位,职业病待遇,总不至于由患者自己来承担。

顺便再次提醒所有的职业病人,劳动合同到期,千万要慎重选择终止并申领工伤一次性待遇(伤残就业补助金及医疗补助金),否则,日后你再想主张职业病晋级待遇,用人单位可是有话说了:是你自己选择终止劳动关系的,导致社保关系无法维持,社保不赔,我用人单位也不应该赔。

谁是谁非,有得扯,但与其日后开撕,不如当下慎选,尤其不要因为那几十个月的一次性待遇,就完全忽略了职业病的后续恶化的风险。 (2018/1/4 17:40)


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