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疑似职业病能享受哪些待遇

2016-5-24 11:46| 发布者: YeathJeany| 查看: 1035| 评论: 0

摘要: 关于疑似职业病,我国目前尚无明确的定义。《职业病防治法释义》认为“有些职业病诊断的作出,需要较长的诊断观察时间,医生疑诊为职业病而没有最后确诊的,称为疑似职业病”。而根据我们通常的理解,疑似职业病期间 ...
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       关于疑似职业病,我国目前尚无明确的定义。《职业病防治法释义》认为“有些职业病诊断的作出,需要较长的诊断观察时间,医生疑诊为职业病而没有最后确诊的,称为疑似职业病”。而根据我们通常的理解,疑似职业病期间是指:职业病体检异常通知下发当日或因急性职业病病症发生之日起至职业病诊断确诊之日。其与职业病相比,除未经最后确诊之外,二者均接触职业危害因素,且有相似或相同的症状。在确定疑似职业病期间后,根据《职业病防治法》等相关法律的规定,疑似职业病病人在此期间,主要可以享受 以下待遇:
       1、妥善安置权:《职业病防治法》第36条:对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者,应当调离原工作岗位,并妥善安置”;
       2、知情权:《职业病防治法》第56条: 医疗卫生机构发现疑似职业病病人时,应当告知劳动者本人并及时通知用人单位;
       3、及时诊断权:及时安排疑似职业病病人进行诊断;《职业病防治法》第56条。
       4、不被解雇权:疑似职业病病人在诊断或医学观察期间,单位不得解除或终止与其订立的劳动合同;《职业病防治法》第56条。
       5、医疗费用可报销、疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用,由用人单位承担;《职业病防治法》第56条。
       6、职业性健康检查所占用的时间可视为正常出勤权:《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》第7条:从事有害作业的职工,因按规定接受职业性健康检查所占用的生产、工作时间,应按正常出勤处理如职业病防治机构(诊断组)认为需要住院进一步检查时,不论其最后是否诊断为职业病,在此期间可享受职业病待遇。
       但,实践中关于疑似职业病的两个问题仍然争议不断——1、疑似职业病期间,劳动者要求调岗或者单位主动进行调岗的,劳动者的工资是否不变?2、疑似职业病期间,劳动者休假治疗的,工资如何发放?笔者认为调岗已涉及到对劳动合同的变更,因此需要双方协商一致书面变更。协商过程中,劳动者根据公司提出的薪资待遇,可以提出自己的主张,一般劳动者是同意调岗,但不同意工资的无理降低。此时,关于薪资问题不管是否协商成功,劳动者最好接受调岗安排,否则会因此丧失岗位,甚至被冠上”不接受安排、未正常提供劳动“之名。而后关于降薪后的薪资差额,劳动者可以主动向用人单位提出书面请求。
      关于第二个问题,司法实践中一般是按照病假的方式处理,经常引用的法律依据是《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》或有关工资支付的系列规定。因我国目前并无明确的法律规定,而此做法明显具有不合理性,完全没有考虑到疑似职业病的特殊性,目前我们只能亟待立法对此问题进行完善加以明确。


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