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一份不合格的判决书

2016-5-6 17:18| 发布者: 管律师| 查看: 808| 评论: 0

摘要: 计算工伤保险待遇的本人工资,不应剔除加班费。
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     曹某于1998年8月入职东莞某鞋材公司,根据完成的工作量加上加班,每月工资三千元左右。因工作长期接触多种有毒有害原材料,曹某于2013年4月出现哮喘症状,此后因病多次休假治疗,至2014年10月被确诊为职业性中毒哮喘,随后被认定为工伤,并被鉴定为六级伤残,之后曹某因病情需要继续治疗,经当地劳动能力鉴定委员会多次鉴定延长医疗期。
    曹某患病之后,公司长期拖欠其工资,至2016年1月开始更是分文不付。曹某无奈,于2015年9月申请劳动仲裁,要求公司支付其一次性伤残补助金差额、停工留薪期工资差额、诊断为职业病前自付的医疗费等。仲裁裁决支持了曹某大部分诉求。考虑到与自己实际工资标准相差不多,也考虑到公司长期拖欠工资,自己连基本的治疗生活都难维系,想着尽快了结纠纷,曹某遂未就仲裁裁决所未支持的工伤保险待遇部分向法院起诉,而只是针对职业病损害民事赔偿部分向法院起诉。但公司方却不仅针对仲裁裁决起诉,还针对此前以借款形式向曹某支付的部分社会养老保险参保费用、其他费用而提起仲裁,要求曹某悉数返还借款。
    由此,曹某与某鞋材公司就形成了三宗在诉案件:一是职业病所致工伤保险待遇纠纷案,公司方不服仲裁裁决而起诉,曹某应诉,一审案号简称为2205号;二是职业病所致人身损害赔偿纠纷案,一审案号简称为853号;三是公司诉求返还借款案,仲裁案号简称为948号。
    三案之中,由于职业病人身损害赔偿与工伤待遇纠纷存在一定交叉,目前853号案已中止审理。948号案已裁决,曹某承认公司确有借款,但主张应与公司拖欠工资相抵扣,仲裁委则认为两不互抵,裁令曹某返还部分借款。目前劳资双方均未就裁决此向法院起诉。
    但曹某近期收到2205号案一审判决,结果却令人大呼意外。
    关键在于一审判决对于曹某患病前的月平均工资标准认定极为怪诞,与仲裁裁决相比,不仅于法无据,而且自相矛盾,让人难以理解,实在荒唐!事后多次电话联系主审法官,希望能够就此沟通,却怎么也联系不上。
    根据法院查明的事实,曹某自2013年11月16日开始治疗职业病,至2015年10月31日(即本案仲裁庭审之时)尚未结束,上述期间均属职业病治疗期间,故公司应向曹某支付此期间的停工留薪期工资。计算曹某患病前12个月的月平均工资,即应以2012年12月至2013年10月期间的工资收入计算,该期间曹某应发工资分别为:3003元、2855元、236元(春节放假)、2981元、2714元、2961元、2629元、2827元、2552元、2282元、2429元,法院认为2013年2月的236元明显偏低应予剔出,故最终计算曹某休假治疗前月平均工资为2723.3元/月。到这里为止,一审判决应该说认定事实基本符合客观实际与符合相关法律规定,但仍存在明显的错误:判决所采用的计薪月份仅为11个月,而非法定的也是仲裁委所正确认定的12个月平均工资,结合曹某实际,显然是少算了2012年11月的工资即2974元,故曹某患病前月平均工资实际应为2746元/月。
    上面这漏算一个明显偏高月份工资的情形,毕竟引起的金额结果不过相差23元/月,对患者影响不致太大,虽然这样同样也会给患者今后漫长的治疗过程中工资收入造成其实也不算小的损失,但姑且将其视为笔误或者其他无心之过,倒还勉强说得过去。
    但一审判决紧随其后的一个认定却实在太过突兀甚至荒唐!
    在明确肯定曹某休假治疗前的月平均工资为2723.3元/月之后,判决书笔锋一转,来了这样一句:“剔除2013年2月的工资及剔除各月的加班费,曹某的月平均工资为1640.8元。”
    笔者翻遍手头的法律法规,根本查不到任何能支撑本案一审判决此处的法律依据。
    国务院《工伤保险条例》第六十四条、《广东省工伤保险条例》第六十六条,明明白白地写着,本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资,前者还特别规定“本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额”,后者更特别规定“原工资福利待遇,是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇”。上述二条规定,从哪里能够搜刮、挤兑出两部法规将加班工资从本人工资中剔除的意思的?!
    恐怕2205号案判决自己也不敢彻底采用这种计算标准,因为,其在有关曹某工伤一次性伤残补助金差额诉求判项的认定中,即采用了2723.3元/月作为计算曹某应得一次性伤残补助金的本人工资基数,而根本没有考虑过要剔除加班费,从而与仲裁裁决一样,支持了曹某该项主张而驳回了公司方不予支持的诉求。
    岂非自相矛盾!
    再从立法本意来说,停工留薪期原本就是为了给到工伤职业病劳动者及时的、明确的相应保障,即维持受伤害前的原劳动报酬标准,而不致因为工伤职业病影响到应得收入水平。而在加班费占到劳动者相当部分甚至主要部分收入的现实生活中,将加班费粗暴地剔除出劳动者应得收入,势必极大幅度地降低劳动者收入水平,导致工伤职业病劳动者流血又流泪的残酷结局。“工”是停了,“薪”却少去加班费这一大块,这一极不合理的做法,在用人单位具备侵权过错的职业病个案中,将尤其凸显出其不合理乃至荒唐之至!
    结合大量司法实践,停工留薪期待遇及计算工伤保险待遇的本人工资均为包括加班费在内的患者受伤前应发工资总额,已为无数生效裁判文书所确认。
    东莞市第二人民法院2205号案一审判决,何以连如此显明的法律规定、裁判尺度都无视呢?
    12个月的月份数可以无缘无故地少计算1个月,月平均工资标准可以不说明任何理由地剔除加班费,在仲裁已然查清基本事实的基础上审理,并不复杂的一个劳动争议案件,却出现了如此显而易见的两大错误。
    原因无法揣测,也不想揣测。
    但有一点是不言自喻的:
    无论是态度,还是水平,2205号判决书,均是一份不合格的判决书!(2016/5/6)

    法治华邦,人文天下。
    没有信仰的支撑与指引,越完美的法律制度,就越意味着反动。没有人文关怀的法律信仰,越精致的法律程序,就越意味着腐朽。
                                                                        ——管铁流律师
    广东华商(龙岗)律师事务所,位于深圳市龙岗区中心城龙福路荣超英隆大厦A座12层,联系电话:0755-89750818
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