七级以下伤残职业病患者注意了：务必及时续延医疗期

       #职业病保障难# 20140307
       深圳宝安外来工小宇来电：
       本人在公司工作6年，去年被诊断为职业性苯中毒，评残等级为七级伤残，本人劳动合同去年底到期，而最后一次医疗期到2014年1月底终结，当时本人生理指标已经正常，公司催本人去申请医疗期延期，但本人担心可能申请不下来，毕竟住在医院里天天用药，生理指标好转完全是药物作用的，因此新的医疗期就没申请下来。公司于今年2月通知本人终止劳动关系，停发一切待遇、停缴社保，本人治疗现在都得自费，怎么办？

       管铁流律师解答：
       小宇的遭遇再次凸显了我国目前的职业病保障制度的不足，按照《职业病防治法》规定，职业病人的保障由工伤保险负责，职业病人享受工伤保险待遇的具体操作由国务院《工伤保险条例》规定，而根据国务院《工伤保险条例》规定，职业病与普通工伤均统一适用该条例，也就意味着，职业病患者若评残为七级以下，则劳动合同一旦到期且医疗期终结，用人单位就可以终结双方劳动关系，但对于职业病人来说，无论七级还是一级，一旦染病，即很难恢复原来的健康状况，很多时候还会持续加重且不可逆转，比如苯中毒，经过积极治疗短期生理指标可能恢复正常，但一旦停药，很容易又会复发，此时如果没有社会保险保障，高昂的医疗费将会轻易击倒患者。
       因此，小宇的遭遇乃是典型的七级以下伤残职业病患者遭遇，在目前制度下很可能无解。当然，小宇毕竟在公司已工作6年，之前的劳动合同都是一年一签，如果从双方存在无固定期限劳动关系着手争取，或许能有机会。
       在此提醒广大职业病患者尤其是七级伤残以下的患者，在你的医疗期尚未到期前，及时去申请延期，只要医疗期延续成功，即使劳动合同到期，用人单位也不能单方终止双方劳动关系。