成功案例｜及时安排疑似职业病劳动者住院观察是用人单位的法定义务 ...

2025-2-28 10:48| 发布者: 管律师| 查看: 202| 评论: 0|原作者: 管铁流

摘要: 近日，职业性尘肺病六级伤残患者黄某某收到广州市中级人民法院发来的二审判决书，该案系黄某某诉求用人单位某家具公司支付疑似职业病期间工资差额及一次性伤残补助金差额而申请劳动仲裁，仲裁裁决支持了黄某某诉求， ...

近日，职业性尘肺病六级伤残患者黄某某收到广州市中级人民法院发来的二审判决书，该案系黄某某诉求用人单位某家具公司支付疑似职业病期间工资差额及一次性伤残补助金差额而申请劳动仲裁，仲裁裁决支持了黄某某诉求，用人单位不服起诉要求无须支付仲裁裁决的款项，一审判决同样判令用人单位需支付相应款项，用人单位不服，继续提起上诉，二审判决驳回上诉，维持原判。

本案无论是诉求项目还是金额并无太多特殊处，但值得注意的是，本案案情中有一特别值得提示广大用人单位的地方：疑似职业病劳动者因职业病诊断需要住院观察，用人单位负有及时安排劳动者住院的义务，否则，除非能够证明劳动者拒绝或者不予配合，则用人单位面临相关法律责任，包括劳动者因病无法正常出勤却又未能住院期间的工资待遇，更进一步则会影响到计算职业病工伤待遇的工资基数。本案生效判决认定：在职业病诊断机构正式通知劳资双方预约床位后，用人单位负有及时送劳动者前往医疗卫生机构、医疗机构诊断治疗的义务。

本案大致案情是这样的：2019年11月份，黄某某收到广东省职业病防治院发来的通知书，提示其病情已初步界定为疑似职业病，需要住院观察后进一步进行职业病诊断。该通知一并也发给了某家具公司，但某家具公司并未及时安排黄某某住院，而是直接安排休假。此后黄某也曾催促某家具公司安排住院，但均未果，因未能正常出勤，黄某某生活困难，多次要求返岗工作，某家具公司则称因公司没有不接触粉尘的工作岗位适合调岗安排，始终未曾安排黄某某返岗或者调岗，直到2020年底。期间某家具公司先是按当地最低工资标准发放生活费，后经黄某某强烈要求，某家具公司要求黄某某签署承诺书后将其生活费标准调整为按本人工资一定比例发放。被依法确诊为职业病、认定工伤并评定六级伤残后，黄某某提出让单位依法发放工伤待遇，某家具公司则提出双方一次性了结，黄某某要求在维持劳动、社保关系前提下进行补偿，某家具公司不同意，告知黄某某走法律途径，法院怎么判就怎么赔。结果，在黄某某申请劳动仲裁后，某家具公司随即也申请劳动仲裁，诉求黄某某返还所谓多领取的工资，该案后立先结，法院适用小额简易程序一审终结，判令黄某某无需返还。（相关案情另可参见《再获职业病患者当事人锦旗致谢》）

至此，职业性尘肺病六级伤残患者黄某某诉求用人单位工伤待遇案圆满结束。感谢本案两级法院对职业病合法诉求的依法支持，也感谢职业病当事人对职业病律师团的充分信任。（2025/2/26 17:33）

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